Cette formation vous est présentée en partenariat avec Formavenir Performances, organisme de référence dans les secteurs sanitaire, medico-social et social, société créée en 1980.

La formation est ouverte à des cadres impliques dans la prévention des risques psycho-sociaux pouvant justifier d'un  niveau BAC + 3 ou d'une expérience professionnelle au sein de l'entreprise jugée suffisante (VAE).

Public visé :
Directeurs des Ressources Humaines
Directeurs généraux
Membres de CHSCT
Représentants du personnel
Médecins du travail
Infirmières du travail
Psychologues
Ergonomes
Responsables hygiène et sécurite
Responsables qualité
Managers
Inspecteurs du travail
Contrôleurs CRAM

Les troubles psychosociaux concernent toutes les entreprises, et notamment celles des secteurs sanitaire, médico-social et social. D'autant que les changements et évolutions du système de santé ont des répercussions sur les organisations et les relations au travail.

Module 1 : Compréhension des risques psychosociaux (3 jours)
Avant de mettre en place un plan de prévention efficace, il est indispensable que les acteurs impliques dans l'entreprise partagent les mêmes concepts d'autant que la notion de risque psychosocial est récente et complexe.
Définitions, mécanisme, déterminants, facteurs des risques psycho-sociaux
Enjeux de la prévention des risques psycho-sociaux (pour l'entreprise, les individus, le travail).

Module 2 : Démarche de prévention (3 jours)
Ce module vise a proposer aux acteurs de la prévention une méthodologie type pour satisfaire à l'obligation légale d'évaluation et de prévention des risques psychosociaux. L'élaboration d'un plan d'action constituera le fil conducteur des apports didactiques de ce module.
Acteurs internes et externes de la lutte contre les risques psycho-sociaux
Méthodologie de la démarche de prévention (les étapes, les outils, les indicateurs, les clés de l'analyse et du plan d'action)

Module 3 : Responsabilités juridiques face aux risques psycho-sociaux (4 jours)
Face aux risques psychosociaux, l'employeur et les managers de l'entreprise s'exposent à des risques juridiques souvent sous-estimes ou appréhendes
trop tardivement.
Apports théoriques et études de cas concernant le secteur prive et le secteur public sur :

Analyse juridique/différents risques psychosociaux : harcèlement, violences, suicides, addictions...

Module 4 : Approches organisationnelles et collectives face aux risques psycho-sociaux (5 jours)
Dans une demarche de prevention des risques psychosociaux, la dimension organisationnelle et collective est primordiale, tant pour la phase diagnostique que lors de la definition et du suivi des actions a mettre en place.
Apports theoriques, echanges d'experiences avec des professionnels, etudes de cas sur :
Les unites ou collectifs de travail (metiers, activites, services...)
La prescription des objectifs, l'organisation du travail, les modes de relations au travail, l'environnement, le management, la gestion des ressources humaines...

Module 5 : Approches individuelles face aux risques psycho-sociaux (2 jours)
Longtemps les actions de prevention contre les principaux risques psychosociaux (stress, agression) se sont limitees a proposer aux collaborateurs de se former a des techniques de gestion individuelle du stress et aux principes d'hygiene de vie.
Aujourd'hui, ces approches individuelles ne constituent qu'un volet du plan de prevention et de nouvelles aides aux salaries sont apparues.
Apports théoriques, échanges d'expériences avec des professionnels, études de cas sur : la prise en charge médicale et psychologique des individus, la prise ne charge sociale, l'aide a l'organisation dans la vie privée (crèche, conciergerie...), les réponse managériales d'accompagnement de chaque collaborateur, les techniques de gestion de stress et de vie saine applicables par chacun...


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