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Master 2 Professionnel CIFFOP EXECUTIVE : Gestion des ressources humaines et relations du travail (formation continue)
- Nature :
-
Master 2
- Année de sortie :
- Bac + 5
- Niveau de sortie :
- Niveau I
- Durée des études :
- 1 an
- Lieu(x) d'enseignement :
- PARIS centre Desgoffe
- Inscription :
- début avril à fin mai
- Sélection :
- Pré-sélection sur dossier.
Sélection sur entretien devant un jury composé d'universitaires et de professionnels.
Les inscriptions pour l'année universitaire 2011-2012 sont closes.
Accès
La formation s'adresse à des personnes voulant approfondir ou actualiser leurs connaissances et développer leurs compétences en gestion des ressources humaines.
L'organisation des enseignements est adaptée aux cadres d'entreprises ou assimilés, en activité, ou en recherche d'emploi, dès lors qu'ils souhaitent valider leur expérience professionnelle, réorienter ou accélérer leur carrière.
Les qualités requises :
Aptitudes personnelles liées à celles d'un manager (dynamisme, organisation, ouverture...) Facilité d'adaptation (travaux de groupe) Intérêt pour la dimension organisationnelle ou gestionnaire ou humaine des entreprises
La compréhension de l'anglais est requise afin que le stagiaire puisse travailler confortablement avec certains supports de cours écrits et études de cas, cependant les cours se déroulent en français. Tout Ciffopien doit s'astreindre à faire les efforts nécessaires pour parvenir durant ses études à un niveau d'anglais équivalent au TOIC 800. Des conférences en anglais sont accessibles pour ceux qui le souhaitent au cours de l'année.
Le candidat doit être :
L'organisation des enseignements est adaptée aux cadres d'entreprises ou assimilés, en activité, ou en recherche d'emploi, dès lors qu'ils souhaitent valider leur expérience professionnelle, réorienter ou accélérer leur carrière.
Les qualités requises :
Aptitudes personnelles liées à celles d'un manager (dynamisme, organisation, ouverture...) Facilité d'adaptation (travaux de groupe) Intérêt pour la dimension organisationnelle ou gestionnaire ou humaine des entreprises
La compréhension de l'anglais est requise afin que le stagiaire puisse travailler confortablement avec certains supports de cours écrits et études de cas, cependant les cours se déroulent en français. Tout Ciffopien doit s'astreindre à faire les efforts nécessaires pour parvenir durant ses études à un niveau d'anglais équivalent au TOIC 800. Des conférences en anglais sont accessibles pour ceux qui le souhaitent au cours de l'année.
Le candidat doit être :
- Titulaire d'un bac+4 ou M1 ; une expérience professionnelle de 3 années est souhaitable.
- Titulaire d'un titre de niveau bac + 2 reconnu par un diplôme national et une expérience professionnelle significative dans une fonction de gestion d'une durée de 5 ans minimum, sous condition d'acceptation par la commission pédagogique de la Validation des Acquis Professionnels (VAP 85)
Objectifs
La formation proposée par la filière Executive-CIFFOP a pour objectif d'apporter la professionnalisation nécessaire à la prise de fonction de responsable de ressources humaines et de préparer à l'accès au poste de DRH des grandes et moyennes entreprises, des organisations publiques et des associations.
Les compétences visées portent sur l'acquisition et la maîtrise :
- de savoirs fondamentaux nécessaires à la prise de décision de gestion des ressources humaines, l'analyse des contextes de l'entreprise, des situations de travail et de leurs évolutions.
- d'outils et de méthodes, nécessaires à la construction de démarches et de dispositifs de GRH.
- de l'ancrage de la GRH au sein de l'organisation, et de la compréhension des enjeux stratégiques de la GRH dans différents contextes de changement, ou d'évolution des entreprises.
Organisation des études
Durée : 180 heures de cours sous forme de séminaires ou de conférences et 40 heures de suivi individualisé
Rythme : 2 jours et demi par mois (jeudi, vendredi et samedi matin) et deux semaines de 5 jours consécutifs
Des conférences de méthode et un suivi individualisé pour la réalisation du mémoire s'intercalent tout au long de la période de formation.
Calendrier de la formation :
Rythme : 2 jours et demi par mois (jeudi, vendredi et samedi matin) et deux semaines de 5 jours consécutifs
Des conférences de méthode et un suivi individualisé pour la réalisation du mémoire s'intercalent tout au long de la période de formation.
Calendrier de la formation :
- Début des cours : octobre
- Enseignements : dernière semaine de novembre / première semaine de septembre
- Remise du mémoire : mi-octobre
- Résultats : novembre
Les enseignements sont répartis en quatre blocs distincts, intitulés comme suit :
- Gestion
- Droit
- Comportement organisationnel
- Efficacité professionnelle
A l'exception du bloc « Efficacité Professionnelle » (40 heures), les blocs « Droit », « Gestion » et « Comportement organisationnel » comportent un volume d'heures d'enseignement (60 heures)
Au total le volume horaire total offert aux stagiaires est de 220 heures.
Méthodes pédagogiques :
Les modules pédagogiques intègrent des apprentissages fondamentaux, des apprentissages pratiques, des exercices d'analyse critique et des approches pragmatiques de la GRH. La complémentarité des enseignements est assurée par l'association au sein de l'équipe enseignante d'enseignants-chercheurs, d'experts et des praticiens.
Les travaux collectifs et individuels sont réalisés à partir d'interviews en entreprise; d'études de cas et d'analyses documentaires.
La rédaction du mémoire de master suppose la formulation d'une problématique extraite d'une situation professionnelle, la mise en œuvre d'une méthodologie, et l'élaboration d'un diagnostic développé à partir des connaissances produites par les sciences de gestion.
Référence RH :
www.reference-rh.net
Le Master du CIFFOP est membre du réseau des formations professionnelles de réseau de 3e cycle accréditées en GRH.
L'appartenance à Référence RH garantit aux étudiants et aux entreprises que la formation respecte les critères d'exigence des troisièmes cycles de GRH de haut niveau.
Et après ?
- Débouchés professionnels
- Chargée de développement des organisations - Développement RH - Human Resources Business Partner - Conseillère en recrutement - Chargée du pôle formation - Cadre RH Département Mobilité - Chargée de développement RH et des relations écoles - RRH Site Industriel - Responsable Formation - Gestionnaire RH - Chargé Gestion des Expatriés - Responsable recrutement junior - Adjoint RH/Communication - Analyste Comp and Ben - Gestionnaire mobilité internationale - Consultant en rémunération.
Programme
Enseignements de Gestion (60h)
- Stratégie des Ressources Humaines / F. Bournois, Q. Lefebvre (14 h)
- Comptabilité Finance et tableaux de bord pour la GRH / M. de Fabregues (18h)
- Pilotage du système d'information RH / E. Maklouf (14h)
- Formation emploi gestion des compétences / M. de Fabregues (7h)
- Politique de rémunération / B. Sire (7h)
Enseignements de Droit (60h)
- Relations individuelles et collectives du travail / JM. Olivier, F. Bousez (42h)
- Cas pratique avocat / F. d'Andurain (18h)
Comportement organisationnel (60h)
- Théorie des organisations / V. Chanut (14h)
- Management international et ressources humaines ou management public / C. Voynnet Fourboul (7h)
- Relations sociales en europe / C. Voynnet Fourboul (4h)
- Management des RH / C. Voynnet Fourboul (7h)
- Leadership / C. Voynnet Fourboul (7h)
- Information et Communication / C. Voynnet Fourboul (7h)
- Conduite du changement / JJ. Pluchart, E. Maclouf (7h)
- Négocation sociale / P. Rojot (7h)
Efficacité professionnelle (40h)
- Séminaire d'intégration / C. Voynnet Fourboul, M. de Fabregues (7h)
- Mentorat / Tuteurs (15h)
- Conférence (6h)
- Méthodologie du mémoire (12h)
Equipe pédagogique
Tuteurs :
Des tuteurs pédagogiques, Directeurs des Ressources Humaines de grands groupes ou experts reconnus, encadrent les stagiaires par groupes de 4/5. Les tuteurs s'impliquent personnellement dans le développement des potentiels de chaque stagiaire.
Des tuteurs pédagogiques, Directeurs des Ressources Humaines de grands groupes ou experts reconnus, encadrent les stagiaires par groupes de 4/5. Les tuteurs s'impliquent personnellement dans le développement des potentiels de chaque stagiaire.
mise à jour le 11 mai 2012
Contact administratif :
MLLE MAZERAND Maud
MME De Fabrègues Muriel - Maître de conférences
MME Voynnet-Fourboul Catherine - Maître de conférences
Responsable(s) de la formation :
MME Voynnet-Fourboul Catherine - Maître de conférences
Coût de la formation :
7500 euros + Droits d'inscription à l'Université
Possibilités de financement
Dossier d'inscription :
CFP Paris II - 4 rue Blaise Desgoffe 75006 PARIS - Tél. : 01 53 63 86 26 - Fax : 01 53 63 86 11