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Master 2 Gestion des ressources humaines et management public (Formation continue)

Formation
Master 2 Gestion des ressources humaines et management public (Formation continue)
Masters en Gestion

Master 2 Gestion des ressources humaines et management public (Formation continue)

2019/2020

Direction: Mme Véronique CHANUT

Masters en Gestion - Gestion

Diplôme Délivré:
Master
Durée des études:
1 an (à partir de septembre)
Modalités d'enseignement:
Formation continue

Présentation

Un programme au service de la professionnalisation de la gestion des ressources humaines dans le secteur public.

Ce diplôme vient enrichir l'offre de formation du CIFFOP en proposant un programme spécifique consacré à la gestion des ressources humaines dans le secteur public. La formation se déroule dans les locaux de la Maison des Sciences de Gestion de l'Université de Paris 2 Panthéon-Assas - 1 rue Guy de la Brosse, 75005 Paris.

Ce programme s'adresse à des étudiants en formation continue et à un public en formation initiale (suivez ce lien si vous souhaitez vous inscrire en formation initiale).

Objectifs

Former des professionnels de la gestion des ressources humaines appelés à prendre en charge des fonctions d'encadrement dans la sphère publique.

Dans cette perspective, le programme permet de :

  • Acquérir la maîtrise des techniques et des méthodes de la gestion des ressources humaines, en les adaptant au contexte particulier des organisations publiques ;
  • Préparer aux mutations du métier de gestionnaire des ressources humaines ;
  • Se former par et dans l'action grâce à la mise en œuvre d'un projet d'action dans le domaine de la gestion des ressources humaines.

Admission

Niveau d'entrée:

Profil recommandé

Ce Master est ouvert aux professionnels de la gestion des ressources humaines appelés à prendre en charge des fonctions d'encadrement dans la sphère publique et désireux de reprendre leurs études et/ou bénéficiant d'un congé individuel de formation.

Ils doivent alors justifier d'un niveau de formation initiale égale à bac + 4 (Master 1) ou, à défaut, d'une validation des acquis de l'expérience (VAE).

Les personnes titulaires d'un diplôme de niveau bac+3 ou bac+2 peuvent donc postuler, sous certaines conditions.

L'autorisation d'inscription est accordée par le Président de l'Université, sur proposition d'une commission  d'admission, après examen du dossier.

Organisation des études

Durée de la formation : 325 h de cours sur 1 an.

Septembre  > 5 jours par semaine au CIFFOP
Fin septembre à novembre > 2,5 jours de cours par semaine
A partir de fin novembre > 2,5 jours de cours par mois.

Programme

Durée totale de 324 h.  60 ECTS

Agir en environnement public (12h)

  • Veille sur les expériences étrangères de modernisation des ressources humaines dans le secteur public (12h)​

Construire et conduire des politiques de gestion des ressources humaines (36h)

  • Politique de l'emploi public et politique budgétaire (12h)
  • Stratégie et politique de ressource humaine dans le secteur public (12h)
  • Stratégies de recrutement et de formation dans le secteur public (12h)

​​​Gérer le personnel dans le cadre du droit de la fonction publique (48h)

  • Gestion statutaire et administration du personnel (24h)
  • Déontologie et responsabilité des agents publics (12h)
  • Relations professionnelles et conduite du dialogue social dans le secteur public (12h) 

Manager des organisations publiques (36h)

  • Méthodes pour un diagnostic organisationnel (24h)
  • Leadership, éthique et autorité (12h)

Développer le potentiel humain dans le secteur public (60h)

  • Gestion des compétences dans le secteur public (12h)
  • Gestion des parcours professionnels et politique de mobilité (12h)
  • Appréciation et reconnaissance des agents publics (12h)
  • Valeurs et motivations de service public (12h)
  • Gestion des connaissances et de l’apprentissage organisationnel (12h)

Maîtriser les techniques et technologies de la gestion des ressources humaines (36)

  • Nouvelles réalités numériques en gestion des ressources humaines : système d’information et technologies digitales (12h)
  • Contrôle de gestion sociale (12h)
  • Pratiques de la médiation (12h)

Concevoir et manager des projets RH dans le secteur public (60h)

  • Innovation publique et techniques de créativité (12h)
  • Fabrication d’un projet public – projet de classe (24h)
  • Méthodologie de conception, d’ingénierie, de pilotage et d’évaluation d’un projet de gestion des ressources en contexte public (24h)

Séminaires et conférences d’experts et de praticiens du secteur public (36)

  • Séminaires d’intégration et de clôture (12h)
  • Conférences d’actualité sur la gestion des ressources humaines dans le secteur public (24h)

Débouchés

Fonctions de responsables ressources humaines, Généralistes ou Experts, pouvant exercer diversement dans les administrations d'Etat, les collectivités territoriales, les établissements hospitaliers, les établissements publics, les entreprises de service public et plus généralement, toutes celles qui assurent des missions de service public. Eventuellement dans les services RH des institutions ou des organes de l'union européenne, dans des organisations internationales ou encore dans des cabinets de conseil.

Contact

Marie-Paul POULIN

Téléphone : 01 53 63 86 15
Email : marie-paul.poulin@u-paris2.fr

Candidatures

Le Icône PDF dossier de candidature est à envoyer jusqu'au 30 juin

Les dossiers envoyés hors période (le cachet de la Poste faisant foi) ne sont pas traités.

Si vous n'avez pas le diplôme requis vous devez télécharger le Icône document Microsoft Office dossier_vap et le joindre obligatoirement à votre dossier de candidature.

Coût de la formation

3 500 € + Droits d'inscription à l'Université

Certifications

Numéro RNCP : 21460

Codes CPF : 245052

COPAREF : 201253

Durée des études : 1 an (à partir de septembre)
Site(s) web(s) :
Diplôme délivré : Master
Modalités d’enseignement : Formation continue

Présentation

Un programme au service de la professionnalisation de la gestion des ressources humaines dans le secteur public.

Ce diplôme vient enrichir l'offre de formation du CIFFOP en proposant un programme spécifique consacré à la gestion des ressources humaines dans le secteur public. La formation se déroule dans les locaux de la Maison des Sciences de Gestion de l'Université de Paris 2 Panthéon-Assas - 1 rue Guy de la Brosse, 75005 Paris.

Ce programme s'adresse à des étudiants en formation continue et à un public en formation initiale (suivez ce lien si vous souhaitez vous inscrire en formation initiale).

Objectifs

Former des professionnels de la gestion des ressources humaines appelés à prendre en charge des fonctions d'encadrement dans la sphère publique.

Dans cette perspective, le programme permet de :

  • Acquérir la maîtrise des techniques et des méthodes de la gestion des ressources humaines, en les adaptant au contexte particulier des organisations publiques ;
  • Préparer aux mutations du métier de gestionnaire des ressources humaines ;
  • Se former par et dans l'action grâce à la mise en œuvre d'un projet d'action dans le domaine de la gestion des ressources humaines.

Ce Master est ouvert aux professionnels de la gestion des ressources humaines appelés à prendre en charge des fonctions d'encadrement dans la sphère publique et désireux de reprendre leurs études et/ou bénéficiant d'un congé individuel de formation.

Ils doivent alors justifier d'un niveau de formation initiale égale à bac + 4 (Master 1) ou, à défaut, d'une validation des acquis de l'expérience (VAE).

Les personnes titulaires d'un diplôme de niveau bac+3 ou bac+2 peuvent donc postuler, sous certaines conditions.

L'autorisation d'inscription est accordée par le Président de l'Université, sur proposition d'une commission  d'admission, après examen du dossier.

Organisation des études

Durée de la formation : 325 h de cours sur 1 an.

Septembre  > 5 jours par semaine au CIFFOP
Fin septembre à novembre > 2,5 jours de cours par semaine
A partir de fin novembre > 2,5 jours de cours par mois.

Structure du diplôme

Durée totale de 324 h.  60 ECTS

Agir en environnement public (12h)

  • Veille sur les expériences étrangères de modernisation des ressources humaines dans le secteur public (12h)​

Construire et conduire des politiques de gestion des ressources humaines (36h)

  • Politique de l'emploi public et politique budgétaire (12h)
  • Stratégie et politique de ressource humaine dans le secteur public (12h)
  • Stratégies de recrutement et de formation dans le secteur public (12h)

​​​Gérer le personnel dans le cadre du droit de la fonction publique (48h)

  • Gestion statutaire et administration du personnel (24h)
  • Déontologie et responsabilité des agents publics (12h)
  • Relations professionnelles et conduite du dialogue social dans le secteur public (12h) 

Manager des organisations publiques (36h)

  • Méthodes pour un diagnostic organisationnel (24h)
  • Leadership, éthique et autorité (12h)

Développer le potentiel humain dans le secteur public (60h)

  • Gestion des compétences dans le secteur public (12h)
  • Gestion des parcours professionnels et politique de mobilité (12h)
  • Appréciation et reconnaissance des agents publics (12h)
  • Valeurs et motivations de service public (12h)
  • Gestion des connaissances et de l’apprentissage organisationnel (12h)

Maîtriser les techniques et technologies de la gestion des ressources humaines (36)

  • Nouvelles réalités numériques en gestion des ressources humaines : système d’information et technologies digitales (12h)
  • Contrôle de gestion sociale (12h)
  • Pratiques de la médiation (12h)

Concevoir et manager des projets RH dans le secteur public (60h)

  • Innovation publique et techniques de créativité (12h)
  • Fabrication d’un projet public – projet de classe (24h)
  • Méthodologie de conception, d’ingénierie, de pilotage et d’évaluation d’un projet de gestion des ressources en contexte public (24h)

Séminaires et conférences d’experts et de praticiens du secteur public (36)

  • Séminaires d’intégration et de clôture (12h)
  • Conférences d’actualité sur la gestion des ressources humaines dans le secteur public (24h)

Contrôle des connaissances

La présence à l'ensemble des cours est obligatoire, toute absence ou retard qui n'est pas dûment attesté entraîne l'interdiction de se présenter aux épreuves. La participation de l'étudiant aux enseignements et travaux de groupes est prise en compte dans les notes qui lui sont attribuées. 

Examens écrits : durant les deux semestres de la formation.

1er semestre : septembre à janvier

2ème semestre : janvier à juin

Soutenances de mémoire : septembre

Secteurs d’activité : Fonction publique

Débouchés

Fonctions de responsables ressources humaines, Généralistes ou Experts, pouvant exercer diversement dans les administrations d'Etat, les collectivités territoriales, les établissements hospitaliers, les établissements publics, les entreprises de service public et plus généralement, toutes celles qui assurent des missions de service public. Eventuellement dans les services RH des institutions ou des organes de l'union européenne, dans des organisations internationales ou encore dans des cabinets de conseil.