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Master 2 Gestion des ressources humaines et management public (Formation continue)

Formation
Master 2 Gestion des ressources humaines et management public (Formation continue)
Masters

Master 2 Gestion des ressources humaines et management public (Formation continue)

Direction: Mme Véronique Chanut

Masters - Economie – Gestion

Présentation

Diplôme Délivré:
Master
Durée des études:
1 an (à partir de septembre)
Modalités d'enseignement:
Formation continue

Objectifs

Former des professionnels de la gestion des ressources humaines appelés à prendre en charge des fonctions d'encadrement dans la sphère publique.

Dans cette perspective, le programme permet de :

  • Acquérir la maîtrise des techniques et des méthodes de la gestion des ressources humaines, en les adaptant au contexte particulier des organisations publiques ;
  • Préparer aux mutations du métier de gestionnaire des ressources humaines ;
  • Se former par et dans l'action grâce à la mise en œuvre d'un projet d'action dans le domaine de la gestion des ressources humaines.

Admission

Niveau d'entrée:

Profil recommandé

Ce Master est ouvert aux professionnels de la gestion des ressources humaines appelés à prendre en charge des fonctions d'encadrement dans la sphère publique et désireux de reprendre leurs études et/ou bénéficiant d'un congé individuel de formation.

Ils doivent alors justifier d'un  niveau de formation initiale égale à bac + 4 (Master 1) ou, à défaut, d'une validation des acquis de l'expérience (VAE).

Les personnes titulaires d'un diplôme de niveau bac+3 ou bac+2 peuvent donc postuler, sous certaines conditions.

L'autorisation d'inscription est accordée par le Président de l'Université, sur proposition d'une commission  d'admission, après  examen du dossier.

Organisation des études

Durée de la formation : 325 h de cours sur 1 an.

Septembre  > 5 jours par semaine au CIFFOP
Fin septembre à novembre > 2,5 jours de cours par semaine
A partir de fin novembre > 2,5 jours de cours par mois.

Programme

Durée totale de 325 h.  60 ECTS

Agir en environnement public

  • Modernisation du secteur public et réformes de la gestion des ressources humaines (12,5h)
  • Veille sur les expériences étrangères de modernisation des ressources humaines dans le secteur public (12,5h)​

Construire et conduire des politiques de gestion des ressources humaines

  • Politique de l'emploi public et politique budgétaire (12,5h)
  • ​Stratégies de recrutement et de formation (12,5h)
  • Politique de mobilité dans le secteur public (12,5h)
  • Stratégie de ressource humaine et gestion prévisionnelle (12,5h)

​​​Gérer le personnel dans le cadre du droit de la fonction publique

  • Gestion statutaire et administration du personnel (25h) (écrit de 4h, noté sur 50)
  • Relations professionnelles et conduite du dialogue social dans le secteur public (12,5h) 
  • Déontologie et responsabilité des agents publics (12,5h)

Manager des organisations publiques

  • Méthodes pour un diagnostic organisationnel (25h)
  • Conduite du changement dans les organisations publiques (12,5h)

Développer le potentiel humain dans le secteur public

  • Développer le potentiel humain dans le secteur public (50h)
  • Gestion des compétences dans le secteur public (12,5h)
  • Gestion des parcours professionnels (12,5h)
  • Appréciation des agents publics (12,5h)
  • Valeurs et motivations de service public (12,5h)

Maîtriser les techniques et technologies de la gestion des ressources humaines

  • Construction et analyse des données sur les ressources humaines (12,5h)
  • Nouvelles réalités numériques en gestion des ressources humaines : système d'information et e-RH (25h)
  • Contrôle de gestion sociale (12,5h)
  • Gestion des connaissances et de l'apprentissage organisationnel (12,5h)

Pratiquer la gestion des ressources humaines en univers public

  • Conduite d'un projet de gestion des ressources humaines : méthodologie et accompagnement des projets individuels (25h) 
  • Management de projet en environnement public et action collective (25h)

Séminaire d'intégration (12,5h)

Débouchés

Fonctions de responsables ressources humaines, Généralistes ou Experts, pouvant exercer diversement dans les administrations d'Etat, les collectivités territoriales, les établissements hospitaliers, les établissements publics, les entreprises de service public et plus généralement, toutes celles qui assurent des missions de service public. Eventuellement dans les services RH des institutions ou des organes de l'union européenne, dans des organisations internationales ou encore dans des cabinets de conseil.

Contact

Durée des études : 1 an (à partir de septembre)
Site(s) web(s) :
Diplôme délivré : Master
Modalités d’enseignement : Formation continue

Présentation

Un programme au service de la professionnalisation de la gestion des ressources humaines dans le secteur public.

Ce diplôme vient enrichir l'offre de formation du CIFFOP en proposant un programme spécifique consacré à la gestion des ressources humaines dans le secteur public. La formation se déroule dans les locaux de la Maison des Sciences de Gestion de l'Université de Paris 2 Panthéon-Assas - 1 rue Guy de la Brosse, 75005 Paris.

Ce programme s'adresse à des étudiants en formation continue et à un public en formation initiale (suivez ce lien si vous souhaitez vous inscrire en formation initiale).

Objectifs

Former des professionnels de la gestion des ressources humaines appelés à prendre en charge des fonctions d'encadrement dans la sphère publique.

Dans cette perspective, le programme permet de :

  • Acquérir la maîtrise des techniques et des méthodes de la gestion des ressources humaines, en les adaptant au contexte particulier des organisations publiques ;
  • Préparer aux mutations du métier de gestionnaire des ressources humaines ;
  • Se former par et dans l'action grâce à la mise en œuvre d'un projet d'action dans le domaine de la gestion des ressources humaines.

Ce Master est ouvert aux professionnels de la gestion des ressources humaines appelés à prendre en charge des fonctions d'encadrement dans la sphère publique et désireux de reprendre leurs études et/ou bénéficiant d'un congé individuel de formation.

Ils doivent alors justifier d'un  niveau de formation initiale égale à bac + 4 (Master 1) ou, à défaut, d'une validation des acquis de l'expérience (VAE).

Les personnes titulaires d'un diplôme de niveau bac+3 ou bac+2 peuvent donc postuler, sous certaines conditions.

L'autorisation d'inscription est accordée par le Président de l'Université, sur proposition d'une commission  d'admission, après  examen du dossier.

Organisation des études

Durée de la formation : 325 h de cours sur 1 an.

Septembre  > 5 jours par semaine au CIFFOP
Fin septembre à novembre > 2,5 jours de cours par semaine
A partir de fin novembre > 2,5 jours de cours par mois.

Structure du diplôme

Durée totale de 325 h.  60 ECTS

Agir en environnement public

  • Modernisation du secteur public et réformes de la gestion des ressources humaines (12,5h)
  • Veille sur les expériences étrangères de modernisation des ressources humaines dans le secteur public (12,5h)​

Construire et conduire des politiques de gestion des ressources humaines

  • Politique de l'emploi public et politique budgétaire (12,5h)
  • ​Stratégies de recrutement et de formation (12,5h)
  • Politique de mobilité dans le secteur public (12,5h)
  • Stratégie de ressource humaine et gestion prévisionnelle (12,5h)

​​​Gérer le personnel dans le cadre du droit de la fonction publique

  • Gestion statutaire et administration du personnel (25h) (écrit de 4h, noté sur 50)
  • Relations professionnelles et conduite du dialogue social dans le secteur public (12,5h) 
  • Déontologie et responsabilité des agents publics (12,5h)

Manager des organisations publiques

  • Méthodes pour un diagnostic organisationnel (25h)
  • Conduite du changement dans les organisations publiques (12,5h)

Développer le potentiel humain dans le secteur public

  • Développer le potentiel humain dans le secteur public (50h)
  • Gestion des compétences dans le secteur public (12,5h)
  • Gestion des parcours professionnels (12,5h)
  • Appréciation des agents publics (12,5h)
  • Valeurs et motivations de service public (12,5h)

Maîtriser les techniques et technologies de la gestion des ressources humaines

  • Construction et analyse des données sur les ressources humaines (12,5h)
  • Nouvelles réalités numériques en gestion des ressources humaines : système d'information et e-RH (25h)
  • Contrôle de gestion sociale (12,5h)
  • Gestion des connaissances et de l'apprentissage organisationnel (12,5h)

Pratiquer la gestion des ressources humaines en univers public

  • Conduite d'un projet de gestion des ressources humaines : méthodologie et accompagnement des projets individuels (25h) 
  • Management de projet en environnement public et action collective (25h)

Séminaire d'intégration (12,5h)

Contrôle des connaissances

La présence à l'ensemble des cours est obligatoire, toute absence ou retard qui n'est pas dûment attesté entraîne l'interdiction de se présenter aux épreuves. La participation de l'étudiant aux enseignements et travaux de groupes est prise en compte dans les notes qui lui sont attribuées. 

Examens écrits : durant les deux semestres de la formation.

1er semestre : septembre à janvier

2ème semestre : janvier à juin

Soutenances de mémoire : septembre

Secteurs d’activité : Fonction publique

Débouchés

Fonctions de responsables ressources humaines, Généralistes ou Experts, pouvant exercer diversement dans les administrations d'Etat, les collectivités territoriales, les établissements hospitaliers, les établissements publics, les entreprises de service public et plus généralement, toutes celles qui assurent des missions de service public. Eventuellement dans les services RH des institutions ou des organes de l'union européenne, dans des organisations internationales ou encore dans des cabinets de conseil.